Розвиток лідерських якостей – основа того, як AIESEC допомагає молодим людям віднайти та розвинути свій потенціал.
Учасники AIESEC мають унікальну можливість спробувати себе в ролі керівника проекту або різних напрямків роботи організації на будь-якому з її рівнів, отримати практичний досвід у плануванні, проектному менеджменті, управлінні людськими ресурсами, маркетингом, роботі в інтернаціональних командах, проведенні тренінгів та взагалі – втілення в життя своїх ідей.
_
Вражає той факт, що така величезна організація керується лише студентами. А те, що кожного року менеджмент змінюється, надаючи новим людям спробувати себе на лідерських позиціях і просуватися далі по кар’єрній драбині AIESEC, вражає ще більше! Серед лідерських позицій у AIESEC єможливості:
_
Керувати командою для того, щоб:
Пропонувати міжнародні програми стажувань потенційним партнерам;
Керувати проектом стажувань, спрямованим на вирішення актуальних соціальних проблем;
Керувати процесом відбору людей в організацію;
Організувати процес залучення нових членів в діяльність організації;
Організувати освітній захід для членів організації;
Організовувати конференцію для 20 – 300 людей!
Бути частиною топ-менеджменту представництва AIESEC у твоєму місті, щоб:
Організувати роботу 15-60 членів місцевого представництва на волонтерських засадах;
Здійснювати контроль за бюджетом у 1000-60000 євро;
Співпрацювати з 5-15 компаній і неурядовими організаціями;
Займатися організацією процесу стратегічного планування на рік;
Брати участь у національних дискусіях по стратегії;
Проводити тренінги на локальному та національному рівнях.
Бути членом національної або міжнародної, щоб:
Керувати AIESEC у 4 – 50 університетах;
Розробляти розклад освітніх конференцій для понад 300 людей;
Продавати і підтримувати партнерство з компаніями та організаціями;
Представляти країну на міжнародних AIESEC конференціях;
Керувати розвитком національного довгострокового плану;
Керувати розвитком національних стратегій для різних функціональних напрямків діяльності.
Розвинь свої лідерські навики
_
Функціональні Навики:
Продаж і маркетинг;
Стратегічне планування;
Людські ресурси;
Бюджетування/бухгалтерія;
Менеджмент проектів;
веб-дизайн;
веб-програмування
Персональні Навики:
Менеджмент команди;
Проведення презентацій/ ораторське мистецтво;
Міжкультурна обізнаність;
Проведення тренінгів/фасилітування.
Учасники AIESEC про свій досвід лідерства:
"AIESEC дав мені можливість цілий рік працювати в міжнародній команді, розвивати лідерські якості, приєднатися до міжнародного середовища, пізнати себе, свої цінності та амбіції".
віце-президент з розвитку персоналу AIESEC в Україні 2005-2006 віце-президент з розвитку персоналу AIESEC в Гонк Конгу 2006-2007
"Я завжди буду вдячна AIESEC, адже він допоміг мені зрозуміти, що саме маркетинг є моєю професію та пристрастю на все життя. Я обрала цю сферу , засновуючись на неймовірному досвіді, який я отримала в AIESEC".
віце-президент з маркетингу AIESEC в Україні 2005-2006
"Моє життя повністю змінилось після того, як я приєднався до AIESEC. Протягом двох років в організації я отримав практичний досвід в IT сфері та зміг втілити в реальність свої ідеї".
Славік Чарковський, дійсний учасник організації AIESEC координатор з інформаційних технологій AIESEC в Україні 2008-2009
_
"Я керувала фінансовою сферою на національному рівні в AIESEC Україна та AIESEC Естонія. Зараз я пишаюсь своїми досягненнями, зробивши вагомий внесок у розвиток фінансів цих двох країн".
Інна Костюк, випускниця AIESEC віце-президент з фінансів AIESEC в Україні 2006-2007 віце-президент з фінансів AIESEC в Естонії 2007-2008
Вражає вже той факт, що така величезна організація керується лише студентами. А те, що кожного року менеджмент змінюється, надаючи новим людям спробувати себе на лідерських позиціях і просуватися далі по кар’єрній драбині AIESEC, вражає ще більше! Серед лідерських позицій у AIESEC можна:
Керувати командою для того, щоб:
Пропонувати міжнародні програми стажувань потенційним партнерам;
Керувати проектом стажувань, спрямованим на вирішення актуальних соціальних проблем;
Керувати процесом відбору людей в організацію;
Організувати процес залучення нових членів в діяльність організації;
Організувати освітній захід для членів організації;
Організовувати конференцію для 20 – 300 людей!
Бути членом виконавчої ради твого локального комітету, щоб:
Організувати роботу 15-60 членів місцевого представництва на волонтерських засадах;
Здійснювати контроль за бюджетом у 1000-60000 євро;
Обслуговувати 5-15 компаній і НУО;
Займатися організацією процесу стратегічного планування на рік;
Брати участь у національних дискусіях по стратегії;
Проводити тренінги на локальному та національному рівнях.
Бути членом анаціональної або міжнародної, щоб:
Керувати AIESEC у 4 – 50 університетах;
Розробляти розклад освітніх конференцій для понад 300 людей;
Продавати і підтримувати партнерство з компаніями та організаціями;
Представляти країну на міжнародних AIESEC конференціях;
Керувати розвитком національного довгострокового плану;
Керувати розвитком національних стратегій для різних функціональних напрямків діяльності.
Розвиток лідерських якостей – основа того, як AIESEC допомагає молодим людям віднайти та розвинути свій потенціал. 
