Криза проникла у всі сфери нашого існування, торкнувшись і без того слабкої області – зайнятості і працевлаштування. Вже звичними стали масові звільнення фахівців, адже у зв'язку з кризовим положенням багато компаній, щоб утримаються "на плаву", навмисно скорочують штати.

Звичайно, працедавці не зможуть повністю відмовитися від рекрутинга нових співробітників.  До недавнього часу вони особливу увагу приділяли пошуку співробітників серед випускників і студентів ВНЗ, а також молодих фахівців. Але в даній ситуації шанси у молоді потрапити на бажану роботу зменшуються: кількість вільних вакансій скорочується, а число конкурентів збільшується, адже без роботи залишаються досвідчені фахівці. І виникає питання: що у такому випадку робити молоді і як підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці?

Якщо задуматися над конкурентними перевагами для молодого фахівця, то виходить наступний список: диплом престижного навчального закладу, багаторічний досвід роботи, сертифікати про пройдені тренінги і практичні курси, знання іноземних мов, міжнародний досвід роботи. Давайте розглянемо кожен з пунктів.

Звичайно, наявність у претендента диплома відомого учбового закладу, який користується популярністю серед працедавців, це чудово. Проте диплом, який не підкріплений достатнім досвідом роботи і рекомендаціями, не захистить випускника від конкурентів із значним досвідом роботи. 

Що стосується багаторічного досвіду роботи, то його можна придбати, почавши працювати ще студентом. На це вирішується не багато хто, тому з Вузів випускаються недосвідчена, але достатньо амбітна молодь.

Тренінги і практичні курси – відверто дороге задоволення. Так, вони приносять достатньо користі, проте таке інвестування матеріальних ресурсів по кишені одиницям.
Знання іноземних мов (особливого англійської) у наш час є обов'язковим пунктом у вимогах працедавців. Для того, щоб вивчити ще пару-трійку мов потрібно мати час, гроші і бажання. На жаль, не вистачає або чогось одного, або всіх три складових.

Останнім чинником, що забезпечує конкурентну перевагу, є наявність міжнародного досвіду роботи. Звідки у молодого фахівця, тим більше у випускника або студента може бути подібний досвід? Яким чином молодь за короткий час може його придбати?

Насправді в Україні достатньо різноманітних програм стажувань за кордоном. Більшість з них надає студентам можливість працювати в  США або Західній Європі, виконуючи некваліфіковану роботу. Перевагою даних програм є занурення в мовне середовище і можливість за короткий час поліпшити знання іноземної мови. Проте дані стажування не дають професійного досвіду роботи за фахом і особового зростання.

На жаль, поки що небагато студентів і молоді фахівці знають про Програму професійних міжнародних стажувань, яку надає молодіжна організація AIESEC. 

AIESEC - це найбільша в світі міжнародна молодіжна організація, яка надає можливість молодим людям розвинути в собі лідерські, професійні і особові якості. Представництво AIESEC в Україні існує вже 15 років,  об'єднує більше 700 студентів з 45 вищих учбових закладів. Організація представлена в 16 містах. Щорічно більше 250 українських студентів беруть участь в міжнародній програмі стажувань.

Програма міжнародних  стажувань AIESEС  - це унікальна можливість для студентів, випускників і молодих фахівців отримати досвід роботи в міжнародній компанії або організації, розвинути свої професійні і особисті якості, стати конкурентоздатним фахівцем на ринку праці.

Крім того, міжнародне стажування від AIESEC – один з найбільш цінних і інтенсивних етапів набуття досвіду. Адже це не тільки набуття досвіду роботи по своїй спеціальності, поліпшення знання іноземної мови, але і розвиток навиків управління і багатофункціональності, а також глобальності мислення.