У березні 2009 року молодіжна організація AIESEC в Україні провела дослідження "Кращий працедавець" серед своїх учасників. У ньому взяли участь 272 студенти з 15 міст України. Багато хто з них збирається найближчим часом застосувати досвід, отриманий в AIESEC, в бізнес середовищу і знайти роботу, що задовольняє їх інтересам, освіті і очікуванням.

Дане дослідження було проведене з метою визначення: 1) впізнанність різних компаній-працедавців, з якими співпрацює AIESEC; 2) кращого працедавця, на думку айсекерів, а також найбільш значущі чинники, що впливають на їх вибір; 3) переваги студентів у виборі джерел інформації про можливості працевлаштування.

Під час он-лайн анкетування було опитано 272 людини, що склало 38% від всіх членів організації AIESEC в Україні. У дослідженні взяли участь студенти різних курсів, більшість з яких навчаються на четвертому (26%)  і третьому курсі (23%). Це говорить про те, що молоді люди починають замислюватися про вибір компанії-працедавця ще будучи на третьому і четвертому курсі.

Що стосується різноманіття спеціальностей, то 57% опитаних студентів вчаться на економічних спеціальностях і менеджменті, 21% вивчають технічні науки і інформаційні технології, 22% - гуманітарні. Важливо відзначити, що 43% опитаних найближчим часом збираються шукати роботу.

Головним результатом дослідження став список з 26 найпривабливіших працедавців на думку майбутніх лідерів. Перше місце вони віддали Procter and Gamble. Майже 51% опитаних бажають почати свою кар'єру саме в цій міжнародній мультибрендовой компанії.

Важливо виділити також п'ять найбільш важливих характеристик, якими володіє компанія Procter and Gamble на думку студентів: репутація компанії (82%), міжнародні кар'єрні можливості (62%), компанія-лідер в сегменті і соціальна відповідальність (відповідно по 60%), можливість кар'єрного зростання (55%).

Окрім Procter and Gamble до першої п'ятірки увійшли: виробник побутової техніки і електроніки LG Electronics, виробник продуктів харчування Nestle, одна з провідних аудиторських і консалтингових фірм Deloitte, а також оператор мобільного зв'язку Kyivstar.

Компанії Procter and Gamble і Deloitte вже декілька років підтримують AIESEC в Україні. Тому учасники організації добре знайомі з внутрішнім устроєм компаній, з вимогами до кандидатів і співробітників, стилем роботи і знають, що їх чекає в даній компанії. Подібний ефект досягається завдяки постійній взаємодії цих працедавців і молоді, мастер-классам від фахівців з компаній, сумісним освітнім заходам.

Цікавим є той факт, що найбільш значущими чинниками, які впливають на вибір студента, є: рівень заробітної плати, дружня атмосфера в колективі, соціальні гарантії, освітні програми.

Найпопулярнішими сферами, в яких хотіли б працювати студенти, є: консалтинг і маркетингові дослідження – 49%, реклама і мас медіа – 35%, телекомунікації і інформаційні технології – 31%, державні установи – 29%, освіта – 17%.

Для пошуку роботи і знайомства з компаніями-працедавцями айсекери використовують різні джерела інформації, такі як інтернет-ресурси (85%) презентації, семінари, кейси від компаній (62%), інформація від друзів і родичів (70%), реклама в газетах і журналах (50%), а також ярмарки вакансій (44%).

Серед інтернет-сайтів по працевлаштуванню найбільш популярним є rabota.ua  – 58% опитаних звернулися б в першу чергу до цього ресурсу для пошуку роботи. До першої трійки також увійшли work.com.ua і 101.com.ua.

Серед журналів і газет як джерел інформації про працевлаштування, в першу чергу айсекеры звертаються в Employment (50%), а також в Work.Career.Business і Кореспондент (по 40%).

Опитування не обійшло увагою і тему економічної кризи: 69% опитаних визнають той факт, що шукати роботу зараз стало складніше, але всі вони впевнені, що талановита людина завжди знайде і доб'ється результатів.  Саме тому свій шлях в кращі компанії до кар'єрних успіхів молодь прокладає через AIESEC.

Як видно по результатах дослідження, в нових економічних умовах не всі компанії "опустили руки", обмеживши процес набору нових співробітників і забувши про розвиток власної репутації. Провідні компанії, лідери ринку, не тільки продовжують рекрутинг, але й активно займаються іміджем працедавця.